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荆州市审计局“招、考、管、核”规范专业力量管理

发布时间:2018-08-28来源:荆州市审计局阅读量:

 

近年来,荆州市审计局创新采取“招考管核”方式,加强对聘请社会专业技术人员全过程动态监督管理,为保质保量完成政府投资审计任务奠定了坚实基础,取得较好成效。

多角度全面定招保规范根据投资审计工作实际,充分开展调查研究,对近两年的工作量进行预估,测算所需聘用社会专业技术人员数量。学习借鉴省厅以及全省先进市州聘用社会专业技术人员解决政府投资审计人少事多等成功经验的同时大力争取市政府支持,充分征求相关部门意见,研究出台了《荆州市审计局聘用社会专业技术人员参与政府投资审计管理办法(试行)》。进一步明确聘用人员范围、对象及要求,劳动合同签订形式,人员待遇,人员经费保障,人员管理和考核形式,处罚机制等,为聘请社会专业技术人员协助参与审计提供制度保障。

多环节透明考试保公平。在聘请社会专业技术人员过程中,借助本局以及市人社局等网站平台发布招聘公告,充分利用网络媒体发布招聘信息,扩大影响。在招考过程中,切实把好专业技术力量准入关,积极与市人社等部门沟通联系,结合实际专门制定《聘用社会专业技术人员考核实施方案》、《考生笔、面试考核规则》、《聘用社会专业技术人员笔、面试考核工作手册》等,认真、严谨出具笔、面试试题,全方位综合考核拟聘用人员。同时,邀请驻局纪检组全程参与考核,进行监督,确保聘用工作严肃、严谨、公平、公正,甄选出符合岗位要求的专业技术人员。

三是多部门协同管理保质量分管领导牵头,局人事科、机关党委、法规科、投资科和投资局组成聘用社会专业技术人员参与政府投资项目审计考评管理专班全面负责专业技术人员到岗后管理。明确所有聘用人员实行坐班制,聘用期不得从事社会兼职工作。严格遵守各项审计工作纪律,参加局集体政治学习廉政教育活动以及各类业务培训等,确保严格依法审计、文明审计、廉洁审计,自觉防控和抵御各类审计风险。

多方位综合考核保成效专门出台《荆州市审计局聘用社会专业技术人员工资管理考核办法(试行)》,全面考核聘用社会专业技术人员工作纪律、工作量、项目服务质量及成效等。实行基本工资与绩效工资相结合,对基本工资采取岗位薪级制,预留充足的晋升空间,根据每年的考核情况提升工资等级;对绩效工资考核涵盖多方面内容,包括项目审计质量、进度、工作量、业绩成果等,以全方位调动聘用社会专业技术人员高质量完成审计工作的积极性,确保审计成效。(李琳)


 
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